入社１年目　Aさん

居心地が良く、人間関係の悩みはゼロ！
インセンティブで想像以上に稼げます。

社員同士の距離が近く、年齢や経験に関係なくフランクに話せる職場。
入社1週間で同行した現場で”ベテランでも苦労する仕事”を目の当たりにし、自動ドアの奥深さと面白さを実感。続けるほどにスキルが磨かれ、やりがいが増す仕事です。

入社3年未満　Bさん

福利厚生とオフィス環境が整っており、
安心して働けます。

在籍年数に応じた退職金制度や社用車の貸与など、長く働くほどメリットを実感できる環境です。

退職金は3年以上勤務した場合に支給対象となり、一定の継続年数を満たすことで制度が適用されます。
また、社員一人ひとりに社用車が貸与されるため、車を所有していなくても車通勤が可能です。
私用車を持っている場合でも、通勤によるタイヤやオイルなどの消耗を抑えられる点は大きな利点だと感じています。オフィス環境は営業所ごとに異なります。
現場仕事が中心のため営業所に常駐する時間は多くありませんが、事務作業に支障が出ないよう、必要な設備はきちんと整えられています。
コンテナ型の建物を使用している営業所や、借家を営業所として活用しているケースなど、形態はさまざまです。

在籍10年以上　Cさん

成果が数字で見える給与・評価制度が、
やりがいにつながっています！

頑張った分がそのまま評価と報酬に反映される、実力重視の制度だと感じています。

給与制度は、各月ごとに個人の売上額や利益率、推奨使用部材などをもとにポイントが算出されます。
月間のポイント集計によって順位が決まり報奨金が支給されるほか、年間の合計ポイントでも順位が決まり、多額の報奨金が発生します。努力に応じた結果が目に見える形で反映されるため、仕事へのやりがいにつながっています。

評価制度については、学歴・社歴・年齢・性別などは一切関係ありません。
年功序列ではなく完全な実力主義のため、頑張った分だけ、結果を出した分だけ正当に評価されます。
また、評価方法も日々見直され、現状に合った内容へ更新されているため、現代の働き方に合った制度だと感じています。時代遅れになりがちな評価制度ではない点が良いところです。

在籍3-5年　Dさん

専門技術を身につけながら、
自分次第でキャリアを築けます。

現場経験と資格取得の両面から、成長を実感できる環境だと感じています。

成長・キャリア開発の面では、現場で自動ドアの取り付け・修理・点検を行うため、専門的な技術を身につけることができます。
業務を通して建築や電気の知識も自然と身につき、会社の支援で自動ドア施工技能士（国家資格）を受験することも可能です。電気の知識が必要な場面も多いため、電気工事士などに興味がある人にも向いている仕事だと思います。
働きがいについては、担当エリア制のため、自分でスケジュールを組み立てながら業務を進められる点が魅力です。
進め方は自分次第で裁量が大きく、毎月の成果や数字に応じて基本給に歩合が加算されるため、努力や結果がそのまま給与アップにつながります。営業を頑張りたい人にとっては、しっかり評価される環境です。

在籍3-5年　Eさん

一貫対応による強みと、
将来性も感じられる事業です。

現場主導のスピード感と、今後に向けた体制づくりの両面を感じています。

事業の強みとしては、エリア担当制で、取り付け・修理・メンテナンスまでを一貫して自分で対応する点が挙げられます。
事業展望については、社長の影響が大きい会社だと思います。若く、市場の情報収集にも積極的で、集めた情報はグループLINEなどで共有されています。
佐賀に工場を作り、部品を自社で製造するなど事業拡大も進めており、会社全体の売上も伸びているため、将来性はあるのではないかと感じています。